近期，全國多地舉辦秋季招聘會，向勞動者提供家政保潔、餐飲服務、司機、客服等工作崗位，吸引了大批求職者參與，有效地促進了人崗精準對位。據58同城招聘研究院日前發布的《2019三季度人才流動報告》（以下簡稱《報告》）顯示，三季度，普工/技工招聘及求職增幅#高，餐飲企業平均薪資增長#快。

《報告》顯示，今年三季度，銷售類崗位繼續保持了旺盛的招聘熱度，成為企業招聘#活躍職位，其次是餐飲和人事/行政/后勤。銷售類崗位在一個企業中占有舉足輕重的位置，贏得了**的銷售人才，就把握了企業發展的先機，這也是銷售職位招聘熱度高的原因。

隨著人們工作生活節奏的加快，點外賣成為日常消費場景，這也帶動餐飲行業發展和餐飲人才招聘需求加大。對于大中型企業而言，人事/行政/后勤是必不可少的崗位，對于做好企業日常管理和服務十分重要，因此招聘活躍度較大。

58同城招聘研究院數據還反映出，今年三季度，普工/技工的招聘活躍度增幅#高，同時，這一崗位的求職者關注度#高，求職增幅同比增長達51.78%。隨著智能聲測管制造業的發展，我國聲測管制造業的轉型升級在加快步伐，新一代普工/技工的收入水平有所提高，這也激發了求職者從事這一崗位的積極性。

排名求職增幅榜第二、三名的分別是司機/交通服務、家政/保潔/安保崗位。網約車的發展讓司機職業有了**的自由度和收入空間，這也調動了不少求職者從事司機/交通服務的活躍度。而家政/保潔/安保等服務業崗位隨著專業度需求的提升，收入待遇較高，因此備受求職者歡迎。

同時，《報告》反映出，今年三季度，各類職位的企業支付薪資均有所增長。其中，司機/交通服務的企業支付月薪#高，達到10639元，同比增長10.12%。銷售、物流/倉儲企業支付薪資緊隨其后，分別為9011元和8005元。隨著城市“鐵水公空”路網的完善，以及“互聯網+”在交通領域的運用，司機職位的收入水平持續提升，而與之相關的物流/倉儲行業也快速發展，讓從業者能獲得較高收入。同時，今年三季度，餐飲行業企業支付薪資同比增幅#高，達到17.25%。

58同城招聘研究院院長李妍表示，職位的招聘熱度、求職熱度和薪資水平，與市場需求緊密相關。在經濟結構調整、產業轉型的當下，一些傳統產業發生了“+互聯網”的變革升級，求職者要根據行業發展態勢，更新知識技能，以便獲得更多**的就業機會。