人民網(wǎng)天津4月30日電 （張靜淇）據(jù)天津政務(wù)網(wǎng)今日消息，天津市人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于實施“聲測管：海河工匠”建設(shè)的通知》。通知顯示，“聲測管：海河工匠”建設(shè)政策主要包括利用企業(yè)資源開展培訓(xùn)、培養(yǎng)和引進(jìn)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才、鼓勵企業(yè)開展多樣化培訓(xùn)、實行技能人才多元化評價、完善獎勵激勵機(jī)制、提升技能人才待遇水平等18條內(nèi)容，致力于建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

 

該通知自印發(fā)之日起實施，視運行情況優(yōu)化完善。具體如下：

 

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，助力企業(yè)提質(zhì)增效，推動天津經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就實施“聲測管：海河工匠”建設(shè)有關(guān)事項通知如下：

 

一、推進(jìn)新時代技能人才隊伍建設(shè)

 

聚焦全國先進(jìn)制造研發(fā)基地建設(shè)，落實《天津市“海河英才”行動計劃》，強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng)措施，弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，發(fā)揮企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)主陣地作用，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向相一致、與產(chǎn)業(yè)布局相一致、與企業(yè)需求相一致，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

 

二、支持企業(yè)開展公共實訓(xùn)

 

發(fā)揮產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)設(shè)備先進(jìn)、設(shè)施完善、技術(shù)領(lǐng)先等資源優(yōu)勢，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮主體作用，利用自身資源面向社會提供服務(wù)。

 

根據(jù)產(chǎn)業(yè)方向和行業(yè)特點，遴選一批企業(yè)培訓(xùn)中心開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。對培訓(xùn)對象達(dá)到一定技能水平的，按照本市職業(yè)培訓(xùn)成本目錄標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。被認(rèn)定為公共實訓(xùn)基地的企業(yè)培訓(xùn)中心開展公共實訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)、吸納受訓(xùn)人員就業(yè)人數(shù)，培訓(xùn)補(bǔ)貼#高上浮25%。

 

鼓勵企業(yè)公共實訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)，遴選師資力量雄厚、具有行業(yè)影響力的企業(yè)公共實訓(xùn)基地，認(rèn)定為高技能人才培訓(xùn)基地，給予#高500萬元建設(shè)經(jīng)費資助，并命名為“聲測管：海河工匠”培訓(xùn)基地。

 

面向社會開展公共實訓(xùn)的企業(yè)，在享受上述政策同時，根據(jù)其培訓(xùn)人數(shù)和效果，優(yōu)先享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、職稱評審、和諧企業(yè)評選等服務(wù)。

 

三、支持企業(yè)開展特色培訓(xùn)

 

突出“高精尖缺”導(dǎo)向，鼓勵主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的重點企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技能攻關(guān)、工藝革新、技藝傳承中的引領(lǐng)帶動作用，開展錯位布局、訓(xùn)用結(jié)合、供需匹配的特色培訓(xùn)。

 

支持企業(yè)圍繞技術(shù)含量高、覆蓋面廣、代表性強(qiáng)的職業(yè)，從生產(chǎn)一線選拔技藝精湛、敬業(yè)奉獻(xiàn)、在行業(yè)擁有公信力和話語權(quán)的技能大師，建設(shè)技能大師工作室，培養(yǎng)拔尖技能人才和技術(shù)骨干團(tuán)隊。帶培期限1至2年，按照每名學(xué)徒每年6000元標(biāo)準(zhǔn)給予技能大師獎勵資助。對被認(rèn)定為市級以上技能大師工作室的，給予#高50萬元建設(shè)經(jīng)費資助。

 

支持企業(yè)選拔一批擁有絕技絕活、掌握傳統(tǒng)工藝的能工巧匠，開展“名師帶徒”，實行“師徒結(jié)對”、“一人一策”培養(yǎng)，帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展。遴選1000名技能名師帶培學(xué)徒，按照每名學(xué)徒每年4000元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵資助。

 

四、支持企業(yè)開展企校合作培訓(xùn)

 

鼓勵企業(yè)借助職業(yè)院校的師資資源、課程項目等優(yōu)勢，開展企校合作培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合、訓(xùn)用一致。對開展企校合作培訓(xùn)的企業(yè)，按照本市職業(yè)培訓(xùn)成本目錄標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵職業(yè)院校參與企校合作，從中獲得智力、#、教育、勞務(wù)等報酬，由學(xué)校按規(guī)定自行處理。對參加企校合作的職業(yè)院校，實行績效工資政策傾斜，增加的績效工資總量，不超過公務(wù)員可比收入的1倍，所需資金通過培訓(xùn)收入解決；在績效工資總量內(nèi)，職業(yè)院校可自主確定基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效比例。

 

五、實施首席技師制度

 

鼓勵企業(yè)圍繞關(guān)鍵工種、專有技術(shù)，選拔技能拔尖人才，設(shè)立首席技師，領(lǐng)銜技術(shù)團(tuán)隊，發(fā)揮技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)引領(lǐng)、技術(shù)推廣的帶動作用。首席技師人數(shù)一般不超過技術(shù)工人總?cè)藬?shù)5‰。每年選拔100名**首席技師，連續(xù)3年給予每人每月1000元獎勵資助，并優(yōu)先推薦參加天津市五一勞動獎?wù)隆⑷思t旗手、天津青年五四獎?wù)碌仍u選。

 

六、引進(jìn)高技能人才

 

在企業(yè)自主培養(yǎng)基礎(chǔ)上，支持引進(jìn)海內(nèi)外**高技能人才。對引進(jìn)的世界技能大賽獲獎?wù)呋驅(qū)＜医叹毥M長、***技能競賽一等獎獲得者、“中華技能大獎”獲得者、全國技術(shù)能手等高技能人才，與本市用人單位簽訂3年以上勞動合同的，給予#高50萬元獎勵資助；引進(jìn)的***技能大師、技能競賽獲獎?wù)撸〖壖寄艽髱煛⒓夹g(shù)能手、技能競賽一等獎獲得者，與本市用人單位簽訂3年以上勞動合同的，給予#高30萬元獎勵資助。引進(jìn)的高技能人才，享受家屬隨遷落戶、配偶及子女就業(yè)入學(xué)等相關(guān)政策支持。

 

七、實施項目定制培訓(xùn)

 

針對新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新工藝的發(fā)展，對**職業(yè)資格、技術(shù)等級等基本培訓(xùn)制度未涵蓋的項目和內(nèi)容，鼓勵企業(yè)組織開展項目定制培訓(xùn)。采取“一企一策”，評選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項目，制定專項培訓(xùn)方案，實施精準(zhǔn)政策支持，培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。每年支持一批培訓(xùn)項目，依據(jù)項目的技術(shù)含量和重要程度，給予每個項目#高50萬元經(jīng)費資助。

 

八、實施企業(yè)新型學(xué)徒制

 

針對新生勞動力和職工技能提升需求，全面推行新型學(xué)徒制培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)和院校開展“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”合作，為企業(yè)培養(yǎng)后備技能人才。培養(yǎng)期不超過3年，按每人每年#高7000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。預(yù)付企業(yè)50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后即時撥付其余補(bǔ)貼資金。

 

九、推進(jìn)技能人才終身培訓(xùn)

 

重點依托**和市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、職業(yè)院校，以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位能力提升培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點，采取政府引導(dǎo)、社會廣泛參與的方式，實施企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力等重點群體專項技能培訓(xùn)，推進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)與勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度有效銜接。按照本市職業(yè)培訓(xùn)成本目錄標(biāo)準(zhǔn)，以政府購買服務(wù)方式，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼。實施“1+X”證書制度，鼓勵職業(yè)院校在校學(xué)生獲得學(xué)歷證書的同時，積極取得多類職業(yè)技能等級證書。

 

十、優(yōu)化評價方式

 

健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價方式，形成職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核之間的有機(jī)銜接。建立工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱比照認(rèn)定制度，高技能人才可申報工程系列相應(yīng)職稱，專業(yè)技術(shù)人才可參加相應(yīng)等級職業(yè)技能評價，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

 

十一、完善評價機(jī)制

 

健全企業(yè)自主認(rèn)定、社會組織評價、政府部門指導(dǎo)監(jiān)管的多元化評價體系。具備自主認(rèn)定條件的企業(yè)，依據(jù)**技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。符合條件的社會化評價機(jī)構(gòu)，按規(guī)定面向社會開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。職能管理部門依據(jù)**職業(yè)資格目錄，強(qiáng)化職業(yè)資格鑒定的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，加強(qiáng)對職業(yè)技能等級認(rèn)定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

 

十二、表彰**高技能人才

 

積極推薦具有**品質(zhì)和高超技藝的高技能人才參評***榮譽(yù)稱號。對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號的個人，給予#高30萬元獎勵資助。

 

面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域，對愛崗奉獻(xiàn)、精益求精、追求卓越的高技能人才，按有關(guān)規(guī)定予以表彰，每年評選10名“聲測管：海河工匠”，每人給予20萬元獎勵資助。

 

面向全市各領(lǐng)域、各行業(yè)，對技藝精湛、專注敬業(yè)、業(yè)績突出的新時代產(chǎn)業(yè)工人，按有關(guān)規(guī)定予以表彰，每兩年評選100名“天津市技術(shù)能手”，每人給予2萬元獎勵資助。

 

優(yōu)先推薦“聲測管：海河工匠”和天津市技術(shù)能手參加享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推選和“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“全國勞動模范”等榮譽(yù)稱號評選。

 

十三、發(fā)揮技能競賽引領(lǐng)作用

 

科學(xué)規(guī)劃職業(yè)技能競賽項目，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和布局，分職業(yè)、分層次開展技能競賽。對在津舉辦的符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的***、市級和行業(yè)職業(yè)技能競賽，對每個賽事的舉辦單位給予#高50萬元經(jīng)費資助。對獲得世界技能大賽獎項的個人和單位，分別給予#高50萬元獎勵資助；對獲得***、市級職業(yè)技能競賽和全國職業(yè)院校技能競賽相應(yīng)獎項的個人，給予#高5萬元獎勵資助。

 

十四、提升技能人才待遇水平

 

鼓勵企業(yè)建立健全符合高技能人才特點、向技能人才傾斜、向一線傾斜的工資分配制度和工資正常增長機(jī)制，國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅不低于本單位管理人員人均工資增幅。鼓勵企業(yè)制定按照技能要素和創(chuàng)新成果參與分配的辦法，技能人才享有其參與的技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益。對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，給予獎金、期權(quán)、股權(quán)分配等獎勵。鼓勵企業(yè)為技能人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。組織“中華技能大獎”獲得者、全國技術(shù)能手、“聲測管：海河工匠”等高技能領(lǐng)軍人才參加休療養(yǎng)活動。

 

十五、推進(jìn)培訓(xùn)資源互聯(lián)共享

 

面向企業(yè)用人需求，搭建職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)上服務(wù)平臺，推進(jìn)行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共享培訓(xùn)項目、課程內(nèi)容、師資教材、場地設(shè)備等資源，推廣應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包模式，實現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)果可追溯、可查詢、可轉(zhuǎn)換。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、社保參保登記、工資指導(dǎo)價位、勞動力市場供求狀況等信息互聯(lián)共享。

 

十六、加強(qiáng)技能人才政治引領(lǐng)和吸納

 

將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，建立定點聯(lián)系、定期走訪制度，及時協(xié)調(diào)解決實際困難。注重從生產(chǎn)一線、基層崗位的技能人才中發(fā)展黨員，積極推薦高技能人才中的先進(jìn)人物作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選。廣泛宣傳高技能人才事跡，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，增強(qiáng)技能人才的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，以工匠精神建功立業(yè)、報國奉獻(xiàn)。

 

十七、強(qiáng)化部門協(xié)同

 

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)全市技能人才工作。市人社局、市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市教委、市國資委等部門和市總工會、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等群團(tuán)組織，依據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)分工，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合和工作落實，形成齊抓共管推動格局。

 

十八、強(qiáng)化監(jiān)督評估

 

加強(qiáng)日常工作監(jiān)督，定期開展效果評估，健全工作制度，提高各類資金使用效率，確保技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。對存在弄虛作假等行為的單位或個人，列入誠信系統(tǒng)“黑名單”，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究責(zé)任。